Ankara iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların tamamında hukuki destek veriyoruz. İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi üzerine kurulu olduğundan ispat yükü ve süreler bakımından diğer alanlardan ayrılır: ücret ödendiğini işveren, fazla çalışma yapıldığını ise kural olarak işçi ispatlamak zorundadır. Bu dengeyi bilmeden yürütülen dosyalarda hak kaybı kaçınılmaz olmaktadır.
Ankara, kamu kurumlarının ve taşeron uygulamalarının yoğun olduğu bir şehirdir; bu nedenle alt işveren ilişkileri, muvazaa iddiaları ve hizmet tespiti dosyaları ayrı bir ağırlık taşır. Gökçe Avukatlık Bürosu olarak Kızılay’daki büromuzdan Ankara İş Mahkemeleri nezdinde hem işçi hem işveren vekilliği yürütüyoruz.
Ankara İş Hukuku Avukatı Gözüyle Zorunlu Arabuluculuk
İşçi ve işveren arasındaki tazminat ve alacak talepleri ile işe iade istemlerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama atlanarak açılan dava, usulden reddedilir.
İstisna: İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan dava açılabilir.
Arabuluculuk son tutanağının anlaşmazlıkla düzenlenmesi hâlinde, işe iade taleplerinde 2 hafta, diğer alacak taleplerinde ise zamanaşımı süresi içinde dava açılabilir. Arabuluculuk tutanağında yer alan ibarelerin kapsamı büyük önem taşır; “tüm haklarımı aldım” şeklindeki genel ibareler sonraki taleplerin reddine yol açabilir. Bu nedenle arabuluculuk görüşmesine bir Ankara iş hukuku avukatı ile katılmak, tutanağa geçecek ifadelerin sonradan aleyhinize yorumlanmasını önler.
Ankara İş Hukuku Avukatı Olarak Takip Ettiğimiz İşçilik Alacakları
Ücret ve ek ödemeler
Ücretin banka aracılığıyla ödenmesi kural olarak zorunludur. Ücreti ödenmeyen işçi, ödeme günü itibarıyla 20 gün içinde ücreti ödenmezse iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir. Ücretin gerçek tutarının bordroda düşük gösterilmesi hâlinde, gerçek ücret her türlü delille ispatlanabilir.
Fazla çalışma
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saat için normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz. İşçinin yazılı onayı aranır. İspatta puantaj, giriş-çıkış (PDKS) kayıtları, kamera görüntüleri, e-posta ve tanık beyanı kullanılır.
Hafta tatili, bayram ve genel tatil
İşçiye 7 günlük süre içinde kesintisiz 24 saat hafta tatili verilir. Bu günde çalışılırsa ücret %50 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hâlinde ise, o günkü ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
Yıllık ücretli izin
En az 1 yıl çalışan işçi izne hak kazanır. İzin süresi 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 günden az olamaz; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde en az 20 gündür. Kullandırılmayan izin, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür ve son ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Bu iki kalem uygulamada en çok tartışılan taleplerdir; şartları, hesaplama yöntemi ve vergi kesintileri birbirinden farklıdır. Ayrıntılı bilgi için kıdem ve ihbar tazminatı davaları sayfamıza bakabilirsiniz.
Zamanaşımı Süreleri
- 5 yıl: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve yıllık izin ücreti,
- 5 yıl: Ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile prim ve ikramiye alacakları,
- 10 yıl: İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri,
- Süresiz: Hizmet tespiti davaları (sigortalılığın hiç bildirilmemesi hâlinde belirli koşullarla).
Zamanaşımının hangi tarihte işlemeye başladığı çoğu dosyada tartışmalıdır. Bir Ankara iş hukuku avukatı, fesih tarihi ile alacağın muaccel olduğu tarihi ayrı ayrı değerlendirerek hangi kalemlerin hâlâ talep edilebilir olduğunu belirler.
Haklı Nedenle Fesihte Ankara İş Hukuku Avukatı Desteği
İşçi, aşağıdaki hâllerde iş sözleşmesini derhâl feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır:
- Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi,
- Sigorta primlerinin hiç veya eksik yatırılması, gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi,
- Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi,
- Mobbing, hakaret, tehdit ve cinsel taciz,
- Çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı biçimde değiştirilmesi (görev yeri, unvan, ücret),
- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması.
Uyarı: Haklı nedenle fesih hakkı, olayı öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Ayrıca fesih gerekçesinin dilekçede açıkça yazılması şarttır; “istifa ediyorum” ifadesi tazminat hakkını ortadan kaldırabilir. Fesih dilekçesini vermeden önce bir Ankara iş hukuku avukatı ile görüşmek, bu tek cümlelik hatanın önüne geçer.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İşveren, işçinin sağlığını korumak için gerekli her türlü tedbiri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırılık hâlinde, oluşan zarardan kusuru oranında sorumlu olur. Kaza sonrası maluliyet oranının doğru tespiti tazminatın tutarını belirler; bu konudaki ayrıntılar için sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Ankara İş Hukuku Avukatı Olarak Hizmetlerimiz
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı alacaklarının tahsili,
- Fazla mesai, hafta tatili, bayram ve yıllık izin ücreti davaları,
- İşe iade davaları ve iş güvencesi süreçleri,
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları,
- Hizmet tespiti ve sigortalılık süresinin tespiti davaları,
- Mobbing ve ayrımcılık iddialarına dayalı talepler,
- Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği,
- İşveren tarafında fesih sürecinin hukuka uygun yürütülmesi, savunma alınması ve tutanak düzeni,
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması.
İşten ayrıldıysanız veya çıkarıldıysanız, elinizdeki belgeler (bordro, fesih bildirimi, ibraname, SGK hizmet dökümü) sürecin sonucunu doğrudan belirler. Bu belgelerle birlikte yapılacak bir ön değerlendirme, gereksiz dava masrafını da önler. Diğer çalışma alanlarımız için Gökçe Avukatlık Bürosu ana sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ankara iş hukuku avukatı kadromuz, belgelerinizi inceleyip hangi alacak kalemlerinin talep edilebilir olduğunu ve zamanaşımı durumunu sizinle birlikte değerlendirir.
Ankara iş hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi ve işveren arasındaki tazminat ve alacak taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara bağlı rücu davaları bu kapsamın dışındadır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı 5 yıldır. Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ücret alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
Ankara iş hukuku avukatı hangi mahkemede dava açar?
İş uyuşmazlıkları iş mahkemelerinde görülür. Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir; Ankara’da çalışılan işler bakımından Ankara İş Mahkemeleri yetkilidir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, işyeri kamera ve kart okuma verileri, e-posta ve mesajlar ile tanık beyanıyla ispatlanabilir. İmzalı ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku varsa ve bordro ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa, aksinin yazılı delille ispatı gerekir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing ve iş sağlığı-güvenliği tedbirlerinin alınmaması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu nedenle istifa dilekçesinin metni büyük önem taşır.
Ankara İş Hukuku Avukatı ile İletişime Geçin
İşten çıkarıldıysanız veya alacaklarınız ödenmiyorsa, süreler işlemeye çoktan başlamış olabilir.
- Telefon: 0553 233 61 86
- E-posta: avfatihgokce@gmail.com
- Adres: Kızılay, Şht. Adem Yavuz Sk. No:4 D:26, 06420 Çankaya / Ankara
Av. Fatih Gökçe
Gökçe Avukatlık Bürosu