İşe İade Davaları

İşe iade davası, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçinin, feshin geçersizliğinin tespitini ve işine dönmesini talep ettiği davadır. İş güvencesi kapsamındaki bu dava, işçilik alacaklarından farklı olarak çok kısa ve hak düşürücü sürelere bağlıdır: fesih bildirimini aldığınız tarihten itibaren yalnızca 1 ayınız vardır.

Bu süre kaçırıldığında dava hakkı tamamen sona erer ve geriye yalnızca kıdem-ihbar tazminatı talebi kalır. Bu nedenle fesih bildiriminin hangi tarihte tebliğ edildiği, dosyanın en kritik bilgisidir.

İşe İade Davası Açabilmenin Şartları

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların tamamının birlikte gerçekleşmesi gerekir:

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması (işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı birlikte dikkate alınır),
2. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması (yer altı işlerinde bu şart aranmaz),
3. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması,
4. Feshin işveren tarafından yapılmış olması,
5. İşçinin işveren vekili konumunda olmaması (işletmenin bütününü sevk ve idare eden veya işyerini yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisi bulunan yöneticiler kapsam dışıdır).

İşe İade Davası Bakımından Geçerli Sebep Nedir?

İşveren, iş güvencesi kapsamındaki bir işçiyi ancak geçerli bir sebebe dayanarak çıkarabilir ve bu sebebi yazılı olarak açıkça belirtmek zorundadır. Geçerli sebepler üç grupta toplanır:

• İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan sebepler: performans düşüklüğü, uyum sorunu, sık sık hastalanma,
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler: işe geç gelme, verilen talimatlara uymama, iş arkadaşlarıyla geçimsizlik,
• İşletmenin gereklerinden kaynaklanan sebepler: küçülme, bölüm kapatma, teknolojik değişim, ekonomik kriz.

Ayrıca işverenin, davranış veya verimden kaynaklanan fesihlerde işçinin savunmasını almış olması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, sebep haklı olsa dahi geçersiz kabul edilir. Sendika üyeliği, şikâyete başvurma, ırk, cinsiyet, din, hamilelik ve doğum izni gibi sebeplerle yapılan fesihler ise hiçbir hâlde geçerli sayılmaz. Bu tür fesihlerde açılacak işe iade davası, sendikal tazminat talebiyle birlikte de yürütülebilir.

Süreç ve Süreler

1. Arabuluculuk (1 ay)

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.

2. Dava (2 hafta)

Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

3. Yargılama

Dava basit yargılama usulüne tabidir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir; bu yönüyle işe iade davası, ispat külfeti bakımından işçinin lehine kurgulanmış bir davadır. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bunu ispatla yükümlüdür.

4. Karardan sonra: 10 iş günü

Karar kesinleştikten sonra işçi, tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmak zorundadır. Bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir ve dava sonucundaki hakların hiçbiri istenemez.

5. İşverenin 1 aylık süresi

İşveren, başvuru üzerine 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa tazminat yükümlülüğü doğar.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi iki ayrı ödemeye hak kazanır:

• Boşta geçen süre ücreti: Çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücreti ve diğer hakları (ikramiye, yol, yemek dâhil) ödenir. Bu süre aynı zamanda kıdeme eklenir ve SGK’ya bildirilir.
• İşe başlatmama tazminatı: İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir. Tutar, işçinin kıdemine ve fesih sebebinin ağırlığına göre belirlenir.

Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen 4 aylık süre de eklenerek ve son ücret üzerinden yeniden hesaplanır; fesihte ödenmiş tutarlar bu hesaptan mahsup edilir. Bu yüzden işe iade davası, çoğu dosyada tazminat tutarını da artırır. Hesaplamanın ayrıntıları için kıdem ve ihbar tazminatı davaları sayfamıza bakabilirsiniz.

İşe İade Davası Sürecinde Sık Yapılan Hatalar

• Fesih bildirimini tarihsiz imzalamak veya tebliğ tarihini belgelememek,
• 1 aylık arabuluculuk süresini ihtarname çekerek geçirdiğini sanmak,
• Arabuluculuk tutanağına “tüm haklarımı aldım” ibaresi koydurmak,
• Kesinleşen karardan sonra 10 iş günlük başvuruyu sözlü yapmak veya hiç yapmamak,
• İşten çıkış kodunun yanlış bildirildiğini fark etmemek (işsizlik ödeneği hakkını etkiler),
• İşveren tarafında savunma almadan ve gerekçe yazmadan fesih yapmak.

İşe İade Davalarında Hizmetlerimiz

• Fesih bildiriminin ve işyeri belgelerinin hukuki değerlendirmesi,
• Süresinde arabuluculuk başvurusu yapılması ve görüşmelerde temsil,
• İşe iade davasının açılması ve duruşmaların takibi,
• Kesinleşme sonrası işe başlama başvurusunun usulüne uygun yapılması,
• Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının tahsili,
• İşveren tarafında geçerli fesih sürecinin kurgulanması ve savunma alınması,
• Toplu işçi çıkarma süreçlerinde usul ve bildirim yükümlülüklerinin yönetimi.

Fesih bildirimi elinize ulaştıysa, süre işlemeye o gün başlar. Belgelerinizle birlikte yapılacak hızlı bir değerlendirme, hem dava şartlarının bulunup bulunmadığını hem de beklenen sonucu ortaya koyar. Diğer işçilik alacaklarınız için Ankara iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz. İşe iade davası sürecinin tamamında, arabuluculuk başvurusundan işe başlama ihtarına kadar her adımı sizin adınıza takip ediyoruz.

İşe iade davası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşe İade Sürecinde 1 Aylık Süreyi Kaçırmayın

Fesih bildirimini aldığınız tarihten itibaren arabuluculuk başvurusu için yalnızca 1 ayınız var.

• Telefon: 0553 233 61 86
• E-posta: avfatihgokce@gmail.com
• Adres: Kızılay, Şht. Adem Yavuz Sk. No:4 D:26, 06420 Çankaya / Ankara

Hemen Ara: 0553 233 61 86
E-posta Gönder

Av. Fatih Gökçe
Gökçe Avukatlık Bürosu